Ras & Interseksionalitas

Don't Touch My Crown: Memerangi Diskriminasi Rambut Hitam di Amerika

Saya sudah bertahun-tahun tidak meluruskan rambut, tetapi menumbuhkannya hampir terasa seperti sebuah persyaratan. Saya tumbuh di bawah kesan bahwa jika rambut keriting besar saya, rambut keriting tidak diluruskan, belum selesai, atau rapi secara sosial. Sekarang setelah saya lebih tua dan lebih bijaksana, saya tidak memiliki masalah dalam menata rambut alami saya, tetapi tidak mudah untuk sampai ke sini. Begitu banyak wanita keturunan Afrika berbagi pengalaman ini — perjalanan rambut kami sama uniknya dengan rambut kami, tetapi satu hal yang pasti, kami semua harus belajar mencintai rambut kami di masyarakat yang menyuruh kami untuk menghindarinya.



Rambut kita adalah ekspresi kepribadian kita dan a reflectio n dari sejarah kita, tetapi sayangnya, ekspresi itu sering dibungkam oleh tempat kerja dan sistem sekolah yang mendiskriminasi orang kulit hitam yang memilih untuk menata rambut mereka dengan gaya alami atau pelindung, seperti kepang, lokasi, dan pelintir. Wanita kulit hitam, khususnya, menghadapi tekanan sosial ekonomi dan sosial yang signifikan untuk meluruskan atau mengendurkan rambut alami mereka agar sesuai dengan standar kecantikan putih dan Eropa. Rambut atau gaya rambut alami yang terkait dengan komunitas Kulit Hitam distigmatisasi dan dipandang tidak profesional, berantakan, atau tidak terawat, dalam masyarakat Amerika. Untungnya, dengan generasi baru pemimpin yang bekerja melawan ras Isme dan diskriminasi dalam segala bentuknya, bersama dengan gerakan dan undang-undang yang bekerja untuk membuat perubahan signifikan — diskriminasi rambut diharapkan akan menjadi masa lalu.

THE CROWN ACT

Diskriminasi berdasarkan gaya rambut di sebagian besar negara bagian AS masih legal. Koalisi Mahkota berharap untuk mengubah itu. Itu CROWN Coalition adalah aliansi organisasi, termasuk Dove, National Urban League, Color of Change, dan Western Center on Law and Poverty, yang didedikasikan untuk memajukan undang-undang anti-diskriminasi. Undang-undang, yang dikenal sebagai Ciptakan Dunia yang Menghormati dan Terbuka untuk Rambut Alami (atau CROWN Act), melarang diskriminasi berdasarkan gaya rambut dan tekstur rambut.

California adalah negara bagian pertama yang mengesahkan CROWN Act yang ditandatangani menjadi undang-undang pada 3 Juli 2019. Sejauh ini, total tujuh negara bagian telah mengesahkan CROWN Act untuk memberikan perlindungan hukum terhadap diskriminasi rambut berdasarkan ras di tempat kerja dan sekolah. CROWN Act adalah undang-undang di CA, NY, NJ, VA, CO, WA, dan sedang berlangsung di 25 negara bagian tambahan. CROWN Coalition terus menggalang dukungan bagi undang-undang untuk mengakhiri diskriminasi rambut secara federal dan di 50 negara bagian. Jika Anda tertarik untuk membawa CROWN Act ke negara bagian Anda, Anda dapat menandatangani petisi sini .

DISKRIMINASI RAMBUT: LATAR BELAKANG SEJARAH



Pemolisian Rambut Hitam telah terjadi selama berabad-abad. Sejak awal Amerika Serikat, orang kulit hitam telah mengalami diskriminasi dan upaya untuk dikendalikan melalui aturan atau undang-undang tentang rambut mereka.

Pada 1700-an, wanita kulit hitam di Louisiana berada diketahui memakai rambut mereka dengan gaya yang rumit, menarik perhatian pria kulit putih. Untuk mengurangi perhatian berlebihan pada pakaian di antara wanita kulit berwarna, Gubernur kolonial Spanyol Don Esteban Miró memberlakukan Hukum Tignon , yang mengharuskan wanita Kreol kulit berwarna mengenakan tignon (syal atau saputangan) untuk menutupi rambut mereka sebagai cara untuk menunjukkan bahwa mereka termasuk dalam kelas budak — terlepas dari kenyataan bahwa beberapa wanita ini bebas.

Bertahun-tahun kemudian, Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 adalah tonggak penting dalam memperjuangkan kesetaraan, karena melarang diskriminasi kerja atas dasar ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, dan asal negara. Namun undang-undang ini masih menyerahkan kepada pengadilan untuk memutuskan apa yang dimaksud dengan diskriminasi rasial. Jadi, ketika Beverly Jenkins ditolak promosi di Palang Biru oleh atasan kulit putihnya karena afro-nya, dia mengajukan gugatan diskriminasi rasial. Pada tahun 1976, kasus pengadilan federal yang penting Jenkins v. Asuransi Rumah Sakit Bersama Blue Cross menetapkan bahwa afros dilindungi oleh Judul VII Undang-undang Hak Sipil tahun 1964. Namun, kasus tersebut tidak memperluas perlindungan terhadap diskriminasi rambut.

Terlepas dari kemajuan yang dibuat sebagai akibat dari kasus Jenkins, pengadilan federal tetap bersikeras mengecualikan perlindungan terhadap diskriminasi rambut karena menganggapnya sebagai karakteristik yang dapat diubah. Hal ini secara terang-terangan mengabaikan fakta bahwa secara historis dan budaya, gaya rambut ini telah terkait erat dengan orang kulit hitam — lebih jauh menegaskan kenyataan bahwa ciri-ciri Eurosentris adalah nilai-nilai masyarakat.

BAGAIMANA DISKRIMINASI RAMBUT MENCEGAH AS

Beberapa tahun terakhir ini telah terjadi perubahan yang signifikan dalam masyarakat Amerika dalam hal mengevaluasi kembali dasar norma penampilan yang sudah lama ada, mengingat sifat diskriminatifnya. Ambil contoh Angkatan Bersenjata AS. Pada tanggal 6 Maret 2014, Peraturan Angkatan Darat 670-1 disetujui, yang membatasi tentara wanita untuk mengenakan gaya rambut paling alami termasuk twists, gimbal, afros dan kepang, saat dikerahkan. Namun pada 2017, setelah reaksi yang signifikan, file Tentara mencabut larangannya .

Terlepas dari kemajuan, diskriminasi rambut masih hidup dan sehat di Amerika. Ada perubahan kebijakan yang masih perlu diberlakukan dan sejumlah besar kasus diskriminasi rambut yang telah muncul di seluruh negeri dalam dekade terakhir, terutama di tempat kerja dan di sekolah.

DI TEMPAT KERJA

Banyak orang kulit hitam di Amerika Serikat menghadapi hambatan atau penilaian di tempat kerja saat mereka menampilkan rambut alami mereka. Gaya rambut alami telah lama menjadi sasaran stereotip fitnah yang mendalam tentang orang kulit hitam dan rambut mereka — terutama, bahwa rambut hitam itu najis, tidak profesional, atau tidak terawat. Khususnya, bagi perempuan kulit hitam yang ingin sukses di tempat kerja, stereotip ini sering memaksa mereka untuk melakukan tindakan yang mahal, memakan waktu, dan keras untuk menyesuaikan rambut mereka dengan budaya kulit putih yang dominan . Seperti yang dinyatakan dalam CROWN Act, Profesionalisme dulu, dan masih, terkait erat dengan fitur dan tingkah laku Eropa, yang mengharuskan mereka yang tidak secara alami masuk ke dalam norma-norma Eurosentris harus mengubah penampilan mereka, terkadang secara drastis dan permanen, agar dianggap profesional.

Ambil contoh kasus berikut ini:

  • Pada tahun 2010, Chastity Jones ditawari posisi sebagai perwakilan layanan pelanggan Solusi Manajemen Bencana . Setelah mengetahui bahwa Jones memiliki rambut gimbal, seorang manajer memberi tahu dia bahwa dia perlu memotong rambut gimbalnya. Dia menolak dan Catastrophe Management Solutions menarik tawaran pekerjaan itu. Pada 2016, Pengadilan Banding Sirkuit Kesebelas menyimpulkan bahwa ini tidak melanggar Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 , yang melarang diskriminasi rasial di tempat kerja.
  • Pada 2018, Brittany Noble Jones, mantan pembawa berita di Mississippi dugaan bahwa keputusannya untuk memakai gaya rambut alami menjadi faktor pemecatannya.
  • Pada 2018, Ariel Mack adalah dipecat dari pekerjaannya di LA Fitness karena rambut. Dia diberitahu oleh atasannya bahwa afro-nya tidak memenuhi standar perusahaan.

Diskriminasi rambut adalah masalah yang terus-menerus dan lazim dialami orang kulit hitam di tempat kerja. Langkah pertama menuju perubahan adalah kesadaran bahwa masalah ini ada. Pelatihan keragaman dan inklusi di tempat kerja dapat membantu meningkatkan kesadaran dan mungkin membuat lebih banyak orang nyaman dengan gaya rambut alami di tempat kerja.

DI SEKOLAH

Diskriminasi rambut tidak hanya terjadi di tempat kerja, tetapi juga di sekolah. Banyak distrik sekolah A.S. memiliki kebijakan rambut yang sangat ketat yang secara tidak adil menargetkan gaya rambut dan tekstur kulit Hitam.

Seperti yang terbukti dalam kasus-kasus berikut:

  • Pada 2017, Mya dan Deana Cook, saudara kembar perempuan di Massachusetts, harus menjalani penahanan ketika pejabat sekolah memutuskan hal itu kepang melanggar kebijakan sekolah .
  • Pada Agustus 2018, Clinton Stanley Jr., seorang siswa berusia 6 tahun di Book’s Christian Academy di Florida, adalah dikirim pulang dari sekolah karena rambutnya . Ayah anak tersebut diberi tahu bahwa buku pegangan sekolah menyatakan bahwa anak laki-laki tidak boleh memiliki rambut gimbal.
  • Pada September 2018, pejabat di Sekolah Dasar Christ the King di Terrytown, Louisiana, memberi tahu salah satu siswanya, Faith Fennidy, bahwa dia sedang dikeluarkan dari sekolah karena ekstensi nya (kepang) tidak dapat diterima di bawah kode sekolah mereka.
  • Pada Desember 2018, Andrew Johnson, seorang remaja Black New Jersey, dibuat terbuka untuk umum potong rambut gimbalnya oleh wasit kulit putih untuk terus berpartisipasi dalam pertandingan gulat sekolahnya.
  • Pada Januari 2020, DeAndre Arnold, 18 tahun di Barbers Hill High School di Mont Belvieu, Texas, diskors dari sekolah karena rambut gimbal dia mulai tumbuh di kelas tujuh di distrik sekolah yang sama. Dia menghadapi kemungkinan melewatkan pesta prom dan kelulusan sekolah menengahnya.

Tidak ada siswa yang dibuat merasa tidak nyaman atau didiskriminasi di sekolah karena rambut mereka. Tapi ini bukan hanya tentang rambut. Ini tentang pilihan dan tentang siswa serta karyawan yang diberdayakan untuk menjadi seperti mereka secara budaya di tempat kerja dan di sekolah.

MENGAMBIL KEBANGGAAN DALAM FITUR BLACKNESS DAN AFROKENTRIS

Mungkin pahit bahwa undang-undang harus disahkan untuk melindungi rambut dan budaya kita sejak awal. Yang paling penting adalah kita merasa percaya diri dan cantik di kulit kita sendiri . Untungnya ada kebangkitan kembali yang stabil di sekitar fitur Blackness dan Afrocentric yang terus mendapatkan momentum dan menjadi normal.

Ambil gerakan rambut alami —Mendorong wanita dan pria keturunan Afrika untuk mempertahankan rambut alami mereka yang bertekstur afro — yang telah mengubah pandangan banyak orang kulit hitam dari mencoba menyesuaikan diri dengan cetakan kecantikan Eurosentris menjadi sekarang merayakan kekusutan, kumparan, ikal, dan afro yang diajarkan kepada kami untuk menyangkal. Perlahan, tapi pasti, kami melihat lebih banyak perubahan arus utama pada kebijakan diskriminatif masyarakat dan definisi kecantikan. Dari undang-undang seperti CROWN Act hingga film animasi pemenang Academy Award, Cinta Rambut , dan lagu kebangsaan gadis Hitam Solange, Jangan Sentuh Rambut Saya , Wanita dan pria kulit hitam menghilangkan tignon metafora kami dan secara terbuka merangkul rambut dan gaya rambut alami kami.


flek selama 2 minggu bukannya haid